Internationaler Terrorismus, drohender Grexit oder die Flüchtlingsfrage: Weltweit stehen Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft vor komplexen Herausforderungen. Die Frage, welche Führungskräfte zukünftig benötigt werden, um sie erfolgreich zu bewältigen stand im Mittelpunkt des 14. Salzburger Trilogs. In der Mozartstadt an der Salzach diskutierten am 6. und 7. August auf Einladung der Bertelsmann Stiftung 23 Entscheidungsträger aus Politik, Wirtschaft und Kultur. Sie waren einer Einladung von Liz Mohn, der stellvertretenden Vorsitzenden des Vorstands der Bertelsmann Stiftung, und des österreichischen Bundeskanzlers a. D., Wolfgang Schüssel, gefolgt.

Häufig negative Meinung

Die öffentliche Meinung über Leistungen von Führungskräften, insbesondere in der Politik, fällt oft negativ aus, wenn man beispielsweise daran denkt, wie zäh die Verhandlungen zur Bewältigung der Griechenland-Krise und zur Flüchtlingsproblematik verlaufen oder wie zögerlich über geeignete Maßnahmen zur Bekämpfung von Terrorismus entschieden wird. Aber auch die Führung in der Wirtschaft erhält mittlerweile nicht immer Bestnoten, wie im Rahmen der Finanzkrise oder der Transformation von Unternehmen im globalen, digitalen Zeitalter sichtbar wurde.

Es überrascht somit nicht, wenn weltweit mehr als 80 % der Teilnehmer des „Survey on the Global Agenda 2014“ der Ansicht sind, heute bestehe eine weltweite Führungskrise. Diese spiegelt sich im Vertrauensverlust gegenüber der institutionellen, staatlichen und politischen Führung wider.

Die Teilnehmer des Salzburger Trilogs diskutierten vor allem darüber, welche Formen und Strukturen von Führung notwendig sind, welche Führungskräfte mit welchen Kompetenzen es zukünftig braucht und wie diese mit hoher Komplexität umgehen können. Sie entwickelten dazu auch politische Handlungsempfehlungen, die sie an die politischen Entscheidungsträger in Europa übermittelten.

 

Die Kernpunkte zu dem Thema sind in dem Background Paper „In Search of Leadership: A Critical Requirement for Governance, Social Cohesion and Competitiveness?“ zu der es auch eine deutsche Zusammenfassung gibt.

Die Autoren:

Gaisberg Consulting, Verena Nowotny, 2015, Copyright www.peterrigaud.com
Gaisberg Consulting, Verena Nowotny, 2015, Copyright www.peterrigaud.com

Verena Nowotny ist Partnerin bei Gaisberg Consulting und verfügt über mehr als 20 Jahre internationaler Erfahrung in den Bereichen strategische Kommunikation und Krisenkommunikation. Nowotny agierte über zehn Jahre als Sprecherin für die österreichische Bundesregierung, u.a. als außenpolitische Sprecherin von Bundeskanzler Wolfgang Schüssel und als Sprecherin der nicht-ständigen Mitgliedschaft Österreichs im UN-Sicherheitsrat in New York. 2007/08 lebte und arbeitete sie in Shanghai.

 

Jörg -Markus Habich, Projektmanager im Themenfeld Wirtschaft & Soziales
Jörg -Markus Habich, Projektmanager im Themenfeld Wirtschaft & Soziales

Dr. Jörg Habich ist Senior Project Manager der Bertelsmann Stiftung in Gütersloh und leitete dort verschiedene Projekte zum Thema Arbeitsmarkt insbesondere Arbeitsrecht. Er widmet sich thematisch personalwirtschaftlich relevanten Fragestellungen und koordiniert die Aktivitäten der Bertelsmann Stiftung zum Thema Spanien und die High-Level-Formate der Stiftung.

 

Frankfurter Buchmesse 14.10.2011, Forum Hörbuch & Literatur: Zur Veranstaltung hatten eingeladen der Verlag Bertelsmann Stiftung und das Projekt Business Summer School. Enterprise 2.0 - Wie das Web Unternehmen revolutioniert. Martin Spilker.
Frankfurter Buchmesse 14.10.2011, Forum Hörbuch & Literatur: Zur Veranstaltung hatten eingeladen der Verlag Bertelsmann Stiftung und das Projekt Business Summer School. Enterprise 2.0 – Wie das Web Unternehmen revolutioniert. Martin Spilker.

Martin Spilker ist Mitglied des Führungskreises der Bertelsmann Stiftung, seit 2004 Leiter des Kompetenzzentrums „Führung und Unternehmenskultur“ der Bertelsmann Stiftung und seit 1996 Persönlicher Referent von Frau Liz Mohn. Er ist zudem Koordinator für das Reinhard-Mohn-Institut an der Universität Witten-Herdecke.

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