Archiv

Anders denken und Neues ausprobieren: Der digitale Wandel in der R+V

Das Wiesbadener Unternehmen „R+V Versicherung“ hat etwas, auf das Elon Musk eventuell neidisch sein könnte: autonom fahrende Fahrzeuge mit Straßenzulassung und Unabhängigkeit von Aktienkursen. Diese Autonomie ermöglicht es dem Unternehmen, neue Wege des Arbeitens und neue Geschäftsmodelle auszuprobieren. Ein Erfahrungsbericht.   Nur mit der Zeit gehen? Das reicht nicht! – Eine Versicherung im digitalen Wandel […]

Vom Verwalter zum Gestalter. Die Zukunftsaufgabe der HR. Podcast #22 mit Florian Klages, Head of People and Culture bei Axel Springer

„Wenn man als die HR-Abteilung den Wandel in Organisationen treiben will, muss man bei sich selbst anfangen!“ Herzlich willkommen zur neuesten Folge der Future-of-Work-Podcasts. Nach einer längeren Pause dieses Mal mit einem besonders spannenden Gast: Als Florian Klages vorgeschlagen wurde, bei Axel Springer Personalchef zu werden und sich also zukünftig um alle HR-Themen zu kümmern, […]

Selbst aktiv werden für den Digitalen Wandel

Diesmal stehen nicht die Führungskräfte im Fokus, sondern Kolleginnen und Kollegen. Zum Thema Digitaler Wandel vertreten unsere Autoren nämlich die These: „Oft scheitert die angestrebte Transformation in den großen KMU oder Konzernen nicht an den Chefs, sondern an Mitarbeitern.“ Notwendig sei ein Wechsel vom Reaktions- in den Aktionsmodus. Liegt es wirklich immer an den Anderen? […]

Digital Fitness – mit dem Menschen im Mittelpunkt

Digital Upskilling heißt das Zauberwort: Bei PricewaterhouseCoopers (PwC) trägt die digitale Qualifizierung der Belegschaft unmittelbar zum Geschäftserfolg bei. Das berichtet Yvonne Benkert,Director Human Capital, Change Transformation, Assurance der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Für uns beschreibt sie Strategie, Methoden und vier essenzielle Learnings. Zentrale Zukunftskompetenz ist die Lernagilität Bei uns hat die digitale Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oberste […]

Algorithmen und Inklusion: Ist KI-basierte Personalauswahl gerechter?

Wir alle haben Vorurteile. Das ist menschlich. Es führt aber dazu, dass Bewerbungsprozesse nicht immer fair ablaufen. Künstliche Intelligenz kann im Recruiting dabei helfen, Voreingenommenheit zu neutralisieren. Kritisch wird gesehen, wenn KI-basierte Komponenten allein entscheiden. Zu Recht? Ein Überblick und eine Einordnung.   Vom Schulabbrecher zum Senior-Programmierer mit Catalyte Was wäre, wenn sich die Zukunft […]