Um zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und nachhaltig von sich überzeugen. Ideal dafür sind kreative, rechtssichere Vergütungssysteme, die Ansprüche und Wünsche der neuen „Challenge Partner“ widerspiegeln. Arbeit wird so mit „neuen Währungen“ bezahlt, die Rücksicht auf die Gefühle der Menschen nehmen. Drei bunte Arbeitsmarkt-Szenen Lars, 36, lässt es langsam angehen: Er war […]
„Wenn man als die HR-Abteilung den Wandel in Organisationen treiben will, muss man bei sich selbst anfangen!“ Herzlich willkommen zur neuesten Folge der Future-of-Work-Podcasts. Nach einer längeren Pause dieses Mal mit einem besonders spannenden Gast: Als Florian Klages vorgeschlagen wurde, bei Axel Springer Personalchef zu werden und sich also zukünftig um alle HR-Themen zu kümmern, […]
Digital Upskilling heißt das Zauberwort: Bei PricewaterhouseCoopers (PwC) trägt die digitale Qualifizierung der Belegschaft unmittelbar zum Geschäftserfolg bei. Das berichtet Yvonne Benkert,Director Human Capital, Change Transformation, Assurance der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Für uns beschreibt sie Strategie, Methoden und vier essenzielle Learnings. Zentrale Zukunftskompetenz ist die Lernagilität Bei uns hat die digitale Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oberste […]
18. September 2019 Und dies deckt sich mit den Wünschen vieler Beschäftigter, wie wir in dem von uns unterstützten #DigitalIndex der… https://t.co/eAvyOfF5P6
18. September 2019 RT @BirgitRiess: Danke für die facettenreiche Diskussion - wichtig in der Debatte um #CDR und ein holistisches Verständnis um #Unternehmens…
18. September 2019 RT @olewin: Hallo @adrian_sonder anbei meine Antwort auf deinen Vorschlag für weniger Ellbogen und mehr Teilen bei der Arbeit (https://t.co…
18. September 2019 RT @win_bee: Very interesting exchanges and ideas about supporting platform workers in Europe. I could share our findings about platform wo…
